市民政局落实五个不直接分管监督制约权力计划

市民政局落实“五个不直接分管”监督制约权力运行

一路斩妖除魔 为贯彻落实市委、市政府《淮北市党政领导班子主要负责人不直接分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作的规定》精神，5月13日，市民政局召开党组会议，对局领导班子成员分工进行调整。

会议决定，结合行政管理规范化，充分考虑班子成员的特点和优势，对局党组班子成员的分工进行了调整，“一把手”不再直接分管人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批工作。会议要求，要建立健全“正职统揽、副职分管、集体领导、民主决策”的权力运行制约机制。实行“一把手”不直接分管后，为加强监管，要强化事前报批制度，严格执行公务出差、公务接待和公务活动经费预算三项审批制度。会议强调，实行“一把手”不直接分管，并不是局主要负责人可以不管这些工作，而是在不直接分管的前提下对局机关的人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作实施分级管理和有效监督，仍然是上述五项工作的第一人。局主要负责人要加强对副职领导行使权力情况的监管督查，定期或不定期听取工作情况的汇报。副职领导要主动接受局主要负责人和其他班子成员的监督

，每季度将分管工作情况在局党组会或局长办公会上进行汇报。局纪检组、监察室要切实履行监督，对人事、财务、工程建设、物资采购、行政审批等工作落实情况进行监督检查。

通过实行一把手“五不直接分管”，进一步推进了分权制衡，使决策权、执行权、监督权相对分离，形成了相互监督、相互制约的权力运行机制，从制度上、机制上加强了廉政风险防范。