美菱公司2018年度先进个人日本之旅圆满

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目前店面经营中，要扩张，想找投资金额在20万元以下的，准备1个月内开张，快给我来吧！

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目前无店面，想找投资金额在20万元左右的，打算2个月内开张，快给我来吧！

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新店筹备中，想找投资金额在30万元以下的，预计2个月内开业，请联系我！

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美菱公司2018年度先进个人日本之旅圆满结束发布时间： 16:46:40发布：刘晓佳访问版2019年3月16—22日，长虹美菱公司组织了荣获2018年度先进个人的员工前往日本境外游。

你可能在羡慕：

别人家的公司高薪！

别人家的公司福利好！

别人家的公司豪华旅游！

而我们，

就是传说中的别人家的公司！

为鼓励长虹美菱公司2018年度先进个人，拓宽员工视野，加强企业文化建设，2019年3月16—22日，公司组织了荣获2018年度先进个人的员工前往日本境外游。公司是员工的家，而优秀员工就是这个家的中流砥柱，是一股向上的力量。长虹美菱一直崇尚以人为本的人才理念，让员工在公司找到归属感。2018年度先进个人日本游如今已圆满归来，相信我们的广大员工在接下来的工作中会更加努力，创造更多的辉煌！

暂且放下手头的工作

用心去感受蓝天白云

3月的日本，

正值樱花季。

春光正好，

花开烂漫，

随手一拍都是一幅美画。

沉醉于路途的美景和风光

开阔视野的同时更愉悦了心灵

走在异国他乡，

感受不同文化，

感受幸福生活。

风景美，

心情更美，

每个人都是一道亮丽的风景线。

情感总是在不经意间流露

自出发的那刻起好好做自己

旅途中最大的收获就是在某一瞬间，

突然重新认识了某个阶段的自己。

在陌生的城市留下足迹，

更留下了那一阶段的心情。

短暂的旅行虽然结束

但是每一个人都心怀感恩

迎接崭新的明天

财务管理部副部长 孙红英

一次愉快的旅行，一段美好的遇见，一份珍贵的情谊，感谢公司给予我们这段深刻而有意义的经历，让我们以更好的心态、更加努力地投入工作！同创共享，协作共赢！

科技管理部标准化所所长 汤申杰

本次公司组织的先进员工旅游，让我们感受到了不一样的异国风情，了解了日本的历史文化和生活氛围，让员工的身心从紧张的工作中得到了缓解，并提升了个人荣誉感，切实感受到了自己的付出得到了公司的认可。

本次出行，新认识了很多同事，并将同事友谊上升到了朋友的情谊，有空调的、营销公司的、洗衣机的、生产的、财务的、人事的等，大家互留了联系方式，提升了公司员工之间的凝聚力，并增加了员工的业务开展通道，比如通过旅游期间的聊天和谈心，更切实地了解到与自己业务相关的需求与痛点。

通过本次旅游，更加认识到自己努力工作的重要性，也深深意识到自己的一些不足，今后抱有一颗容易感动的心，把感动化为动力，督促自己始终保持着 为公司创造价值，才能得到对等的回报。

四川长虹空调有限公司空调(中国)营销公司南充产品管理中心总经理 周强

美好的时间总是过得很快，本次有幸参加2018年星员工日本之旅，本人倍感荣幸，也收获颇多，简单谈下部分感受：

出行前，有过犹豫是否参加，毕竟一季度销售节奏相当紧张，但想想最近工作忙碌与压力状态，觉得有必要给自己来一次放松身心的旅行了。出发前，公司安排了专人组织护照办理、签证等事宜，并为出发前的集合统一安排，做得非常细致周到，全程没有任何意外疏忽。

此次日本之旅，全程天气给力，风景值得拍照留念，有药妆店、免税店等购物体验，有居酒屋玩游戏、喝小酒的乐趣，更有工作内、工作外自由交流的难得机会，期间没有领导，只有队友，畅所欲言，尽管每天早晚大家都免不了、语音甚至安排工作，但是总体身心仍然得到了不错的放松，队友间的交流，增进了彼此工作岗位的了解与认同。在交谈过程中，我能体会到大家在各自领域的专业，也能感受到队友身上的优秀，值得学习、值得致敬！

经过这趟日本之旅，有幸结识了那么多优秀的队友，是一个难得的机会，更是一份特殊的美好回忆，我们彼此互加了，从此互相鼓励，朋友圈又增添了一群知己。

感谢公司提供这么好的机会，在未来的工作中，我当坚持以先进标杆要求自己，心存敬畏心存感恩“一直讲个不停”。另外她还被骂作“婊子”。两人都承认约翰·加利亚诺讲话时声调“非常平和”。 为使约翰·加利亚诺入罪，以数据业绩回报公司！

品质部质量检验员 宋婷婷

从刚出发时的拘谨陌生到回国离别时的不舍，这趟旅程不仅让我认识了各位领导、老师！从交流中也知道了很多我们工作中忽视的问题，学到了很多！也理解了其他部门的不易！唯一能感谢公司的就是在本职岗位上不断钻研、全力以赴，将最好的产品输出市场！

市场部高级培训师 苏梅

日本之旅让我们留下最美好的记忆。2019让我们带着“最美好”的期待一起携手奋斗，做最好的自己，成就不一样的回忆！

服务支持部招聘专员 刘洋

在日本之旅中与各位前辈相遇相识，作为新人，在异国他乡中备受照顾，感受到前辈们传递的信心和力量，相信在未来的时刻，将由我们接过前辈手中前行的旗帜，乘风破浪！

……

其实长虹美菱一直希望通过以先进员工出游的方式，在提升员工工作的积极性、主动性，放松员工身心的同时，增加员工的归属感，激发广大员工的工作热情，更重要的是公司希望能为每一个员工搭建事业平台，让他们在这个舞台上尽情绽放自己的魅力，分享公司经营发展为员工带来的喜悦！

组织我们的“星”员工带薪日本游，是落实公司经营方针中“团队激活”的具体行动之一，也是公司重塑企业文化践行“敬业担当同创共享”核心价值观的具体体现。事业呼唤人才，人才推进发展，公司于去年发布了新的人力资源战略规划，人力资源战略的关键在于推动和实施，我们将以公司总体战略为指导，以人才发展为中心，吸引、用好、培养、激活人才北京商报?吴辰光?曲忠芳，保障人才战略有计划地开展和落地，让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。

行政人事中心总经理杨鲲

我们的征途是星辰大海

我们的路程是美好来临

我们的期待是红日当空

我们的守护是梦想启航

我们的心灵是初心稳固

美菱梦，

因所有美菱人而精彩！

期待更多的美菱人成就梦想，

与美菱一起振翅高飞！

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