篡改面试分数拒招女职员韩国一国企经理被判权衡

篡改面试分数拒招女职员 韩国一国企经理被判刑4年

根据媒体爆料，韩国天然气安全公社的社长朴基曈曾经多次向公司的人事部门“专递精神”，要求他们在招聘新员工的时候将女性求职者全部排除在外。此事曝光后，韩国检方立即开始对朴基曈的调查，并向法院提起诉讼。

中新11月5日电 据韩国《亚洲》报道，对于多数韩国年轻人来说，找工作可谓年轻时期的头等大事。不过由于“男尊女卑”思想的根深蒂固，很多优秀的女性求职者在找工作时多多少少会受到歧视。不久前，韩国媒体爆料了一件引发众怒的事情——一位国企经理在招聘员工时，竟然拒招女性。此事在韩国国内引发舆论哗然。

韩国大法院日前对这起案件进行了二审宣判，朴基曈因为违反女男就业平等相关的法律，被判处有期徒刑4年，罚金3亿韩元，维持原判。

据报道，2015年1月至2016年5月，韩国天然气安全公社在公开招聘的时候，朴基曈叫来负责招聘的5名负责人，利用职务便利修改了应聘者的面试分数。第一轮合格的应聘者当中，女性、未服兵役的男性的分数通通被篡改到及格线以下。检方调查发现，有31名男性原本面试成绩不合格，但最终被改到了合格线以上，另外7名已经合格的女生却被淘汰。

法院在一审和二审判决书中写道，利用修改分数等非法手段招聘职员，有损于国有企业的社会形象，造成极坏影响。

开发方单独或联合房地产开发商来开发未来若干年后才能入市的地产项目 韩国友们对这个判决结果纷纷拍手称快，有友说：“今天的这个宣判给社会上歧视女性的企业提了个醒，如果在招聘过程中不能真正依法做到男女平等的话，那么就接受法律的严惩吧!”