甘肃着力推进纪检监察工作创新呢

而且还能获得到声望与金币的奖励哦 核心提示:去年以来，甘肃省各级纪检监察机关认真贯彻落实中央、中央纪委和省委各项决策部署，在聚焦中心任务、全面履行职责的同时，突出问题导向，积极探索创新，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作任务落实。

去年以来，甘肃省各级纪检监察机关认真贯彻落实中央、中央纪委和省委各项决策部署，在聚焦中心任务、全面履行职责的同时，突出问题导向，积极探索创新，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作任务落实。

聚焦主业，加强自身建设

中央纪委提出 三转 要求后，甘肃省纪委进一步转变工作思路，加强体制机制创新和制度保障，将纪检监察机关的职能定位聚焦到监督执纪问责上。

调整内设机构和议事协调机构。省纪委及时进行第一轮内设机构改革，机构设置和工作力量进一步向主业倾斜，对牵头或参与的129个议事协调机构进行清理调整，取消或不再参与111个，保留18个，减幅达86%。同时，对市、县两级纪检监察机关议事协调机构清理工作提出明确要求，并及时跟踪督办，目前14个市州共清理出议事协调机构1277个，取消1108个，减幅达87%；86个县（市、区）清理出议事协调机构67 5个，取消570 个，减幅达85%。

强化对下级纪检监察机关的领导。针对上级纪检监察机关对下级纪检监察机关领导相对薄弱的问题，建立健全了加强领导的相关制度。建立省纪委主要领导约谈市州纪委书记、派驻省直单位纪检组长制度，201 年省纪委主要领导约谈了14名市州纪委书记和 5名派驻纪检组长；建立市州纪委书记定期报告工作制度，省纪委主要领导及时听取工作汇报，督促工作落实；建立省纪委副书记联系指导市州纪委工作制度，加强与市州纪委的工作联系，及时掌握工作动态；建立委厅（局）领导班子成员联系派驻机构制度，明确规定了5个方面的联系任务；建立派驻机构年度述职述廉考核制度，将省管派驻纪检干部的考核由过去参加驻在部门考核变为由省纪委统一组织考核；健全重点工作通报制度，及时通报重大部署落实、重点工作推进情况。

创新基层纪检监察机关监督模式。针对市、县纪检监察派驻（出）机构力量分散、监督作用发挥不到位的问题，鼓励市、县根据工作需要按照 重点派驻+综合派出 的模式设置纪检监察机构，探索对人员编制、干部管理、后勤保障等实行统一管理的有效办法。针对乡镇纪委工作范围小、人员力量少、开展同级监督难等问题，在保持现有乡镇监督体制不变的情况下，分片建立由县纪委直接管理的乡镇纪工委，每个纪工委联系若干乡镇，统一开展办案、监督等工作。

加强纪检监察干部队伍监督管理。省纪委在干部室设立干部监督处，加大内部监督力度，制定《甘肃省纪检监察干部行为规范》。建立纪检监察机关办案人员执纪执法业务知识考试制度，去年以来，共对1600多名工作人员进行了培训考试。印发《关于规范市州纪委书记和省直派驻（出）纪检组长（纪工委书记）工作分工的通知》，明确要求不得分管纪检监察工作以外的其他业务工作。加大干部培养选拔力度，实行干部双向挂职锻炼制度。

有力惩腐，强化办案工作

加强线索排查。制定《重要案件线索管理暂行办法》，严格规范并执行拟立案、初核、暂存、留存、了结五类案件线索处置标准。制定络举报案件线索核查、实名举报限时回复和反馈等制度，规定凡是实名举报的，只要线索清楚就必须核查，并优先办理、及时回复。在全省开展案件线索大排查活动，集中力量突破了一批大案要案。201 年全省纪检监察机关共接受信访举报14875件次，同比增长49.9%。初核违纪线索2422件，同比增长68.9%；立案1460件，同比增长4 .6%；结案1445件，同比增长4 .8%；给予党纪政纪处分1866人，移送司法机关577人。

加强规范管理。充分发挥反腐败工作协调领导小组作用，强化对查办案件工作的领导。建立《甘肃省纪检监察机关与司法机关、行政执法机关相互移送案件的规定》，加强与司法机关和行政执法机关的协调联系；建立案件线索处理情况抽查、查办案件情况定期通报、基层重大案件查办情况及时向上级纪检监察机关报告、乡镇廉情信息员等制度，推动基层办案工作；建立案件查办工作年度考核制度，把查办案件在党风廉政建设制考核中的分值权重由过去的5.6%提高到了25%，对本级该查不查被上级发现查处的予以减分，有效解决了基层办案工作中存在的线索积压、流失等问题。201 年，省纪委、监察厅对14个市州、26个县（市、区）的办案工作进行了专项督查，及时向市州党委、纪委主要领导反馈发现的问题并督促整改，对重要案件线索进行了挂牌督办。

注重抓早抓小。建立健全诫勉谈话、函询、信访提醒谈话等制度，把查办案件与治病救人结合起来，对发现的苗头性、倾向性问题和尚不构成违纪的一般性问题，及时进行谈话或函询。201 年各级纪检监察机关共函询 89人、诫勉谈话1285人。同时，在查清事实的基础上，为886名受到不实举报的党员干部澄清了是非。