大学生暑期打工怎样绕过侵权圈套美食美食

大学生暑期打工怎样绕过侵权圈套

暑假期间,很多大学生或出于补贴学费,或出于社会锻炼,或出于挣零花钱等目的,利用两个月左右的假期到企业打工。但是,由于大学生社会经历较浅,生活经验不足,法律知识欠缺,他们经常成为骗子眼中的 猎物 。河南省南阳市中级人民法院少审庭法官结合近年来审理的部份案件,为大学生破解 暑期打工被骗 支招。

莫贪超高收入

提防误入传销

籍贯陕西的小张是南阳市某大学大二学生。2012年7月学校放假后,小张打算打工挣钱买部好。一听是暑期工,很多企业都不愿意招收。就在小张一筹莫展之际,同学李某打来,称自己找到了一家化妆品销售公司,公司专门招收暑期工,底薪加提成,两个月收入1万元不成问题。

就这样,小张放下便带着行李去公司面试。到公司后,小张被收走了,还上交了零花钱。随后,便是参加培训,每天都有大师或 成功人士 讲课。接着,小张被诱导着发展下线或向家里撒谎要钱, 入股 分红。这一传销窝点最终因群众举报,被公安机关破获。其间,小张先后以各种理由向家里索要近3000元,全部被传销头目拿走。

法院审理后查明,传销头目陈某等5人以某化妆品公司名义,采取发展下线收取加盟费的方式进行传销活动,共欺骗下线成员现金50余万元。法院最终以犯组织、领导传销活动罪分别判处陈某等5人1年至5年不等的有期徒刑。

在校大学生暑期打工如何才能避免掉入 传销 陷阱? 首先要提高防范意识。传销团伙骗人的伎俩说到底就是勾绘出高工资、高提成、高待遇的馅饼,避免上当最基本的常识是要相信天上不会掉馅饼。 南阳市中院少审庭庭长刘雪琴说,另外,在校大学生暑期打工时不能轻信他人。很多传销团伙都以朋友、同学、友等名义拉人下水,在校大学生一定要保持苏醒头脑。另外,传销窝点一般散布在城市郊区、都市村落、背街小巷等地,如果公司宣称位于这些地方,一定要小心了。在校大学生还应学会逃离技巧。一旦发现情况不对,一定要果断、及时离开,尽可能选择人员比较多的公共场所寻求帮助,如果被困也要利用一切可能的机会给外界传递信号,以便及时被发现。

选对中介机构

避免损失钱财

大学生小明家境贫寒,在高中时就尝试过屡次假期打工,不过干的都是发传单、端盘子等活儿。2013年暑假,小明打算找个轻松又挣钱快一点的活儿,可自己没有熟人也没有门路。就在此时,小明接到了一张中介传单,称可以帮助暑期打工学生找到家教、销售、礼仪、公司文员等多种工种,日薪保底200元,但需要缴纳300元中介费。

小明和5六个同学商量后交了钱,便等待中介的通知。刚开始几天,中介确切给刚刚遭受非典袭击的北京商业能够迅速复苏小明等人介绍了不少工作,但对方均以不同理由没有录用。眼见半个多月过去,还是没有消息。大家委托小明帮助索要中介费,可中介公司接待人员1听说退钱就急了。开学后,小明等人见追回中介费无望,便到法院咨询。终究,在立案法官的诉前帮助下,中介公司同意每人退还一半费用。

南阳市中院少审庭副庭长褚松龄提醒说,大学生暑期打工,找工作是关键,但很多大学生都是异地求学,常常是人生地不熟,找工作要么通过老师同学介绍,要么通过人才市场或职介所等中介机构。

褚松龄建议,大学生在找工作前要具有一些基础的法律知识,另外就是对自身情况要有一个正确评价。许诺工资高、工作闲的大多不太现实,很可能是就业圈套。另外,大学生应尽量选择正规中介公司,最好与职集团方面还发布无限期封杀令介机构签订中介合同,对双方的权利义务进行明确,以便产生纠纷后有扎实的证据进行维权。另外,遇到职介机构要求抵押证件、交纳保证金等情况一定要谨慎对待,不要轻易将钱物交给对方,即便需要缴纳中介费也最好约定找到工作后再支付,以确保自己的权益不受损失。

签订书面协议

利于保护权益

小魏和小刘是大学同学。2014年暑假,二人共同应聘到一家超市工作,超市方许诺试用期两周,每周300元,期满后周薪500元,薪酬开学离职当天一并支付。超市方面同时表示,由于小魏和小刘是短期工,不能签订正式劳动合同。刚开始两周,小魏和小刘主要从事理货员的工作,还不是很辛苦。两周过后,二人就变成了 搬运工 ,每天负责超市上货的搬运工作。二人对此有意见,但考虑到起初并未讲明便默认了。

等到暑期结束结算工资时,超市却以试用期为两个月为由,依照试用期的标准发放工资,并对二人在搬货进程中造成的货损进行了抵扣,每人仅发了2000元。小魏和小刘无奈到劳动部门和法院咨询,得到的答案基本是一致的,因为没有书面合同,又无其他证据证实二人的说法,维权成功几率很小。

南阳市中院少审庭副庭长杨峨生提醒,不少大学生暑假打工,都遭受过事前商量好的薪酬 缩水 情况,但由于维权成本高、时间长,大多数人都选择 忍气吞声 。我国劳动法规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。但是,在现实中,因大学生暑期打工时间较短,大多用人单位都不愿与其签订劳动合同,一旦发生纠纷就很难处理。

那末,大学生暑期打工如何有效防范被少发或扣发工资?杨峨生建议,大学生最好与用人单位签订劳动合同,即便不能签订书面劳动合同,也要与用人单位签订一份书面用工协议,对工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等进行约定,避免用人单位歹意少发工资、扣发工资或者增加劳动强度。如果用人单位连这样的协议也不签,大学生也要在对上述内容进行约定时,将谈话内容录下来,这样一旦产生纠纷,有证实自己说法的证据。

发生意外事故

应用法律维权

小宋是一名建筑设计专业的在校大学生。2013年暑假期间,小宋到南阳市内一建筑公司求职并被录用,双方签订用工协议,约定工资为每个月2000元,服务期限从2013年7月1日至2013年9月30日,但公司未给小宋办理社保及工伤保险。2013年9月1日,小宋在上班时,手指被机器压断。

事发后,小宋被送往医院医治,花去医疗费总计5万元。病情好转出院后,小宋与公司在伤残赔偿问题上发生争执。小宋认为应属于工伤,公司应当赔偿自己损失。公司方面则认为双方不存在劳动关系。劳动仲裁部门裁决认为小宋不属于工伤,建议小宋通过诉讼途径解决纠纷。2014年11月,法院作出判决,认为双方存在雇佣关系,判决公司一次性支付小宋各项损失总计11万元。

在校大学生做暑期工时受伤,该如何保护本身权益?南阳市中院少审庭法官王飞舟认为,根据相关规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害,雇主应当承当赔偿。受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬就可构成雇佣关系,并且雇佣合同可以是口头也可以是书面的。因此,在校大学生做暑期工,因工作缘由受伤,虽然双方没有签订劳动合同,也不构成劳动法意义上的劳动关系,但双方还是已经形成了雇佣关系,所在公司就应当为所造成的人身伤害承担赔偿。

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