考绩法修正铨叙部提16项配套

“考绩法”修正 铨叙部提16项配套

台海3月24日讯　铨叙部拟定的公务人员“考绩法”修正草案引发外界疑虑，为了化解争议，铨叙部昨晚发出稿，罗列考绩列丙等的十六项配套措施。主管如果是因为“整肃异己”乱打考绩，将送到公务人员惩戒委员会惩处。

据台湾《联合报》报道，铨叙部强调，“考绩法”修正之后，考绩会兼顾程序正义。在打考绩阶段，比较范围是“同官等”官员，不会集中于某一官等或只是低阶人员“吃丙”；“考绩委员会”的组成，票选委员将占二分之一以上，未来研议得加聘学者专家等公正人士参加。

依据铨叙部的说明，各单位的考绩比率并不是一成不变，而是以工作绩效为核心，各机关自订关键绩效指标，增减考列甲等以上或丙等的比例；另外，考绩并非“一次决定”，铨叙部将订定办法落实平时考核，并增设面谈机制，一年至少二次对绩效不佳的人员提出预警。

至于公务员担心的“轮流吃丙”、“整新进人员”、“请产假的倒大楣”和“整肃异己”等问题，修正草案规定，假如有乱打考绩的情况，公务员将可直接向保训会申请“复审”，不像现在必须先向主管机关申诉。

一旦复审通过，保训会发现有问题而撤销原考绩，单位主管、办理考绩人和机关首长都得负责，若是因为“整肃异己”而让公务员吃丙，首长和主管人员都将被送交公惩会惩戒。

铨叙部指出，此次修法明订的各等次比例并非永久不变，“考试院”每三年会和其他“各院”会商，讨论各等第的比例是否应该调整，“各院”也可依实际运作状况，提出修改的建议。