人才发展到目前细分为几种形式的存在维权

业不再多而在精，这句流传千古的老话一直影响着后世的每一个人，这句话说出了目前在所有行业中所表现的一个特点：细分化将成为以后的趋势。

互联行业就是细分化的的一个经典表现，表现的也是多种多样：社区的、即时聊天的、购物的、影视的等等，除几大门户之外，已经基本没有再出现过大型的综合性站。而人才，作为一个互联站中的细分，其发展趋势将更加体现细分的精髓。

人才发展到目前，细分为几种形式的存在：

全国性人才

以前程无忧，中国人才等为代表的几大全国性人才，处于人才的高端地位，每年他们通过大量的广告投入和做到极致的推广，占据了国内几个一线城市如北京、上海、深圳、广州等地的市场份额和部分二线城市市场份额。而鞭之所长则力有不及，站在高高的顶峰则看不到最底下的风景，于是细分开始了。

地方性人才

做一片不如做一点，地方性人才则是做一点的典型，在如今市场经济讲究把市场精耕细作的今天，地方性人才恰好弥补了全国性人才在二三级市场无服务、无亲和度、对客户不方便等特点，众多站长纷拥而上，一个个建立了地市级的人才站，依托本地化优势，扎实做好客户服务，尽一切能力提供客户便利，牢牢占据了这一层面市场份额。

行业性人才

既然做了全国的，又做了地方的，那么还有空白市场么？咋一看确实没有了，省、市都被扫荡了难道去做县级、镇级市场？不说前景如何，光培育这个市场起码就得花很长时间，于是又有站长基于行业特点出现了行业人才，如汽车人才、印刷人才、美容人才等，这些行业人才因为更专业、对象更集中，生活的那是更加滋润我们只去攻关和研制那些能直接关系到国家命运和前途的项目。

那么这三种人才都做完了还有没有得做？我觉得当然还有出土了一组精巧的瓷玩具，还能细分，如何细分呢？这就像是一个哥德巴赫猜想，站长中从不乏创新，我认为以后很有可能还会出现工种性人才，什么是工种性人才呢？那就是针对某一类工种所特定的人才，他区别于地域性人才和行业性人才的特点就是限定了工种，如：管理类、办公室类、营销类等。他们将在行业人才的基础上更为专业和有针对性。目前络上也能看到这方面人才站的存在，不过发展如何还需拭目以待。

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