服务汏局求创新市委组织部召开狆层以仩干部

2月14日,市委组织部召开中层以上干部会议,就全市组织系统如何贯彻落实好市委十届十五次全委(扩大)会议精神进行安排部署。市委常委、组织部长葛民主持会议,并要求全市各级组织部门要迅速把思想和行动统一到全会精神上来,时刻保持求实创新、跨越争先的工作态势,围绕全市经济社会发展大局,深入谋划组织工作思路,以建一流队伍、创一流业绩为目标,推进组织工作改革创新,为全市经济社会更好更快更大发展提供坚强组织保证。

葛民指出,市委十届十五次全会是在十二五开局之年、我市发展处于重要节点时期召开的一次重要会议。市委书记、市长张晶川所作的报告主题鲜明,思路清晰,重点突出,对全市经济社会发展具有很强的针对性、指导性和可操作性。全市各级组织部门要认真学习领会全会精神实质,统筹兼顾,科学摆布,突出重点,培养典型,注重实效,充分发挥好组织部门选干部、配班子,建队伍、聚人才,抓基层、打基础的职能作用。

就如何做好全市组织工作,助推经济社会发展跨越争先,葛民指出,全市各级组织部门要围绕全市发展大局和十二五规划各项任务,选好干部、配强班子。要坚持德才兼备、以德为先的标准,树立重品德、重素质、重公论、重政绩、重表现的用人导向,切实提高选人用人公信度。要抓好市县乡党委集中换届工作,在做好领导班子摸底、测算和分析的基础上,制定出台我市换届工作指导意见。要加强换届工作中的党委领导和思想政治工作,严肃换届工作纪律,营造风清气正的换届环境,确保我市换届工作平稳健康有序进行,真正把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔上来,进一步配齐配强配顺领导班子。要积极稳妥地深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔干部工作力度,建立完善干部选任多元推荐提名制、领导干部公开比选制、市直部门中层岗位竞争上岗制、事业单位领导人员聘任制四位一体的干部选拔任用机制。建立市管干部、市直中层干部交流和轮岗制度。要加强优秀年轻干部选拔培养,破除论资排辈、求全责备的思想,用战略思维、战略眼光对待年轻干部的使用,推进落实我市培养选拔优秀年轻干部五年工作规划,着力打造一支素质好、有潜力、能够担当发展重任的年轻干部队伍。要严格干部监督管理,认真执行干部政策,强化监督检查,对违规违纪用人行为,坚决予以纠正和通报。

葛民指出,要围绕提高领导班子和干部队伍引领发展的能力水平,切实加大干部培训力度。要以党校为主阵地,强化十届十五次全会精神的学习培训。要突出高端培训,着力培养造就一批懂经济、会金融、善管理的复合型战略人才,注重乡镇(街道)、村屯(社区)干部的轮训工作,切实提升基层干部的能力素质。要整合干部培训资源,推进市、县两级党校办学体制改革,启动全市干部学习,探索推行干部教育培训项目化管理,切实增强培训的针对性、实效性。要强化实践锻炼,实施双百工程,选派100名后备干部和100名优秀大学生到乡镇、生产一线、市直机关、急难险重任务中挂职,增加阅历,提高解决实际问题能力。

葛民要求,要围绕三实两创主题实践活动的深入开展,全面加强基层党组织和党员队伍建设。全市各级党组织要以三实两创活动为载体,深化拓展创先争优活动,引导广大党员立足本岗创先进、当优秀、争一流。特别是全市各级组织部门要认真开展建一流队伍、创一流业绩实践活动,作为深化和落实三实两创的具体行动,确保取得实效。要深化城乡基层党组织结对共建活动,大力实施以帮建单位干部结百村、包千户、联万名党员为主要内容的百千万工程。要深化特色党建品牌建设,集中评选命名20个左右市级党建品牌。要深入挖掘、培育、选树各领域、各层面先进典型,结合庆祝建党90周年活动,集中表彰一批先进集体和个人,充分发挥示范带动作用。

葛民强调,要紧密围绕经济社会发展,尤其是产业发展和项目建设对人才的需求,大力推进人才工作。健全完善人才工作机制,出台《牡丹江市中长期人才发展规划纲要(年)》,推进落实好人才发展规划的各项任务和工程。加大高层次人才的选拔引进力度,以选拔专业领导人才为切入点,统筹实施各地、各部门急需紧缺人才的公选、引进工作,面向全省、全国选拔一定数量的高知识层次领导人才。探索实施大学毕业生到社区工作,选聘一定数量的牡丹江籍应届优秀毕业生充实社区工作力量,提高社区工作水平。实施高技能人才和农村实用人才培养计划,搭建各类人才服务社会平台,有效发挥人才作用,注重用待遇、感情和事业留人,努力营造安心舒心的人才创业环境。

（：臧淼）