北京统一事业单位考核标准年度考核记入个人维权

北京统一事业单位考核标准 年度考核记入个人档案

本报讯 １２月１９日，北京市人事局公布《北京市事业单位工作人员考核试行办法》，从明年元旦起，事业单位工作人员年度或聘期考核结果将存入个人档案。据介绍，对事业单位工作人员的考核结果一般分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各单位在确定考核等次后，负责考核（聘用）的工作组织应将《年度考核登记表》送达被考核人，经其签字后存入个人档案。如果工作人员对年度考核结果有异议，可在接到考核结果之日起十日内提出申请复核，考核（聘用）工作组织在十日内提出复核意见从整体上来说，填入《年度考核登记表》，并通知本人。本人对复核意见有异议的，可在接到复核意见之日起十日内再向上一级主管部门提出申诉，由上一级主管部门作出最终结论。《试行办法》还规定了７种特殊情况的考核办法，如年度内病、事假累计６个月?含６个月?以上的人员，以及非组织派遣但经单位同意，个人外出学习或参加培训时间超过半年的，不参加考核，不确定考核等次。新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，不确定等次，只写评语，作为转正和确定工资的依据。考核年度内新招聘的在职人员，由聘用单位在征求应聘人员原工作单位意见的基础上确定考核等以后的我会改变为何样。 《北京市事业单位工作人员考核试行办法》自２００６年１月１日起施行。市人事局１９９５年１２月８日印发的《关于做好北京市事业单位工作人员考核工作的通知》同时废止。（辛欣）