要想管理好一个企业(1)

摘要：我常想，要想管理好一个企业，当好管家人，这三把火就应该由在座的各位和全矿的父老兄弟来烧，烧掉我们头脑里的官僚主义思想，烧掉我们心里的悲观失望情绪，烧掉我们身上等靠要的依赖性。
丁矿长上任快两个月了，只在矿长办公会上同各单位领导见了一面，便销声匿迹了。大部分基层干部和工人在拭目以待的同时，感到有些迷惑不解。因为条山矿近几年来，矿长走马灯似的换来换去的，哪一位矿长上任，都迫不及待的把自己的施政措施付诸实施。平头百姓谓之曰“新官上任三把火”，真是左三把火右三把火，余灰未尽又换了新官，铁打的衙门流水的官么！全矿的干部员工都期盼着上面的主管部门，能给条山矿换一个名符其实的改革者，领导全矿员工家属走出低谷脱离困境，鸟无头不飞嘛!
丁矿长上任以来，别说三把火，连一点火星都没冒。知道点底细的人私下说：“丁雯在别的单位当领导时，也是个大刀阔斧敢干敢闯的极有火性的人，谁知道他一到条山矿，却如此的缩手缩脚。”人们有猜疑的有困惑的。可不是吗，条山矿已经将近半年没给员工发工资了，一副干不起又黄不起的架势，大多数人由怀着希望变成担心，乃至到最后演变成今天的失望。
丁雯这些日子，表面上不急不火的，可是心里的火却不断的变幻着，由刚上任时的焦躁之火转为激愤的火。通过近两个月的走访，丁雯心里有了底，他认为条山矿的干部员工是勤劳勇敢和热爱企业热爱生活的，他从他们身上看到了条山矿的希望，他心中的激愤之火化成了熊熊燃烧的希望之火。
很多人没见过新来的矿长，丁雯一进会议室，几百双眼睛便带着审视的目光，一齐投向他那稍带点驼背的身上，然后转到他的脸上。很多人心里都在嘀咕，原来是这样一个其貌不扬的小老头。
丁雯用那双显得太小了点的眼睛，信任的同他的工友们对视着，他从他们的眼神里看出他们对他的希望和怀疑。这些被丁雯称为矿山的脊梁的年富力强的有着十五年以上工龄的老工人，在新矿长信任的目光的鼓励和怂恿下，把憋了几年的心里话，像竹筒倒豆子似的，通通的说了出来。有议论的有抱怨的有责难的，但是更多的是建议。
对优秀农协工的表彰会，是在十分热烈融洽的氛围中进行的。丁雯沙哑的嗓音，把这批矿山的主力军的士气，像用气泵给轮胎打气一样，迅速的鼓了起来。
在基层干部座谈会上，他用沙哑的嗓音说出了他的心里话：“在现代企业管理中，员工的素质是第一位的，这包括文化素质技术素质和道德修养，而作为企业管理人员的企业干部，更要注重自己的素质修养。培养一批优秀的高素质的管理人员和能与企业同命运的具备各种优秀素质的员工队伍，是企业走出困境，顺利的进行市场竞争的前提。搞企业改革就像进行一场战争，没有一支能攻善守的队伍，难免要吃败仗。向管理要效益，不是一句空话，应该一步一个脚印的去做。”他的这些话，很长时间都在矿区的每一个角落回荡，给人一种新意，给人一种力量。
人们关心的条山矿用人制度改革方案出台了。与此同时，矿上又一次性给员工补发了三个月工资，这一切给条山矿注入了活力，整个矿区又变得生机勃勃了。
在为完成任务的井区员工庆功的会上，丁雯感慨的说：“尊敬的各位工友们，俗话说，新官上任三把火，我上任快四个月了，你们一定是等我烧这三把火等急了吧。其实，这三把火已经在我的五脏六腑中烧了好几个过了。我常想，要想管理好一个企业，当好管家人，这三把火就应该由在座的各位和全矿的父老兄弟来烧，烧掉我们头脑里的官僚主义思想，烧掉我们心里的悲观失望情绪，烧掉我们身上等靠要的依赖性。然后，由我们共同举起这支企业改革的火把，把我们的企业搞得红红火火热热烈烈，永远兴旺。
丁雯的一席话，洗去了干部员工心头的阴霾，全体与会的干部员工都会心且轻松的笑了，这笑声驱走了长久以来落在他们眼中的阴郁。每个人心中都热乎乎的，好像真的燃烧起了熊熊的火。

共 1440 字 1 页 转到页 【编者按】俗话说新官上任三把火，可是主人公不但不点火，平时连个人影都见不到，这就给故事增加了一个跌宕的据点。再说在别处也是一个风风火火敢做敢为的人，侧面的写出了这件事情的诡异之处。一个神秘莫测的矿长，原来却是一个佝偻着后背微微坨起的小老头？干部们的怀疑，工人的不信任，给接下来的信任做足了铺垫，也使得这个人的好充分的体现了出来。在下面更是从不同场合的说话，把这个身材微坨的矿长形象深深的刻画了一次，也让工人们发现，这坨坨的背影，原来是那么的伟岸，在此处正好与前面铺垫的换来换去却总是没一个实际作为的矿长相呼应，丁雯的形象便深入人心，跃然纸上。感谢赐稿笔尖，愿您在这里走的更远，结交更多喜爱文字的朋友。欣赏，喜欢。【编辑：青鸾】
1 楼 文友： 201 -09-04 19: 1:21 感谢文朋诗友赐稿笔尖为暖，遥祝秋爽文丰。笔尖为暖QQ群：2 1199696，期盼您参与交流指导！ 我手写我心！ 航帐文友群：2 1199696，欢迎参与交流！宝宝健脾胃的食物
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